căutare executivă reținută
definiție
firmele de căutare executivă sunt consultanți specializați în management reținuți de clienți în calitate de consultanță. Firmele Executive search colaborează cu un client pentru a identifica, evalua și selecta cel mai bun candidat posibil.
model de afaceri
firmele de Executive search operează pe o bază exclusivă, centrată pe client și lucrează la un număr limitat de sarcini simultan. Ei sunt implicați în toate aspectele procesului, de la definirea căutării până la integrarea candidaților. Ei găsesc adesea candidați cu medii diverse și au acces la candidați care nu caută în mod activ o nouă poziție.
ei percep o taxă de consultanță (reținere) pentru misiune, în concordanță cu activitatea lor de consultanță aprofundată. Firmele de căutare executivă oferă servicii de înaltă calitate dincolo de plasare, o listă de candidați cu înaltă calificare și dezvoltă relații pe termen lung construite pe încredere.
metodologie
firmele de Executive search încep o misiune prin înțelegerea industriei clienților lor, a strategiei de afaceri și a nevoilor unice. Ei folosesc metodologii extrem de sofisticate, inclusiv intervievarea bazată pe competențe, referențierea la 360 de grade și procesele de due diligence care pot fi mărite prin teste psihometrice și evaluări mai largi.
identifică o listă a celor mai calificați candidați care se potrivesc bine cu cultura clientului și au fundalul și experiența potrivite pentru oportunitatea specifică. Succesul unei firme este definit de angajamentul și impactul pe termen lung al persoanei angajate, prin urmare, acestea sunt motivate să contribuie la asigurarea unei angajări executive durabile și de succes pentru clientul lor.
atribuirea țintei
firmele de căutare executivă sunt de obicei utilizate pentru funcții executive de nivel superior și directori de consiliu. Sarcinile sunt, în general, pentru poziții în care cel mai bun candidat este mai greu de găsit și mai greu de convins să facă o mișcare și unde impactul potențial al succesului sau eșecului este cel mai mare.
perspectiva candidatului
firmele de căutare executivă accesează adesea directori executivi care ar putea să nu caute în mod activ o nouă poziție și își tratează interesul potențial cu un grad ridicat de confidențialitate. Ele pot ajuta acești candidați ascunse vedea avantajele potențiale de a face o mutare pentru oportunitatea de dreapta.