manter a pesquisa executiva
definição
as empresas de pesquisa executiva são consultores de gestão especializados retidos pelos clientes a título consultivo. Executive search firms partner with a client to identify, assessment and select the very best possible candidate.
modelo de Negócio
empresas de pesquisa executiva operam em uma base exclusiva, centrada no cliente e trabalham em um número limitado de atribuições ao mesmo tempo. Estão envolvidos em todos os aspectos do processo, desde a definição da busca através da integração de candidatos. Encontram frequentemente candidatos com diferentes origens e têm acesso a candidatos que não procuram activamente uma nova posição.
eles cobram uma taxa de consultoria (retainer) para a atribuição, consistente com o seu trabalho de consultoria em profundidade. As empresas Executive search prestam serviços de alta qualidade além da colocação, uma ardósia de candidatos altamente qualificados, e desenvolvem relações de longo prazo baseadas na confiança.
metodologia
empresas de pesquisa executivas começam uma atribuição por entender a indústria do seu cliente, estratégia de negócios, e necessidades únicas. Eles empregam metodologias altamente sofisticadas, incluindo entrevistas baseadas em competências, referenciação de 360 graus e processos de due diligence que podem ser aumentados por testes psicométricos e avaliações mais amplas.eles identificam uma ardósia dos candidatos mais qualificados que se encaixam bem com a cultura do cliente e têm o fundo certo e experiência para a oportunidade específica. O sucesso de uma empresa é definido pelo compromisso a longo prazo e pelo impacto da pessoa contratada, por isso são motivados a ajudar a garantir uma contratação executiva duradoura e bem sucedida para o seu cliente.as empresas de pesquisa executiva são normalmente utilizadas para cargos executivos de nível superior e para administradores do Conselho de administração. Atribuições são geralmente para posições onde o melhor candidato é mais difícil de encontrar e mais difícil de persuadir a fazer um movimento, e onde o impacto potencial do sucesso ou fracasso é maior.
perspectiva do Candidato
empresas de pesquisa executiva muitas vezes acessam executivos seniores que podem não estar ativamente procurando um novo cargo, e tratar o seu interesse potencial com um alto grau de confidencialidade. Eles podem ajudar esses candidatos escondidos a ver as vantagens potenciais de fazer um movimento para a oportunidade certa.