behouden Executive Search
definitie
Executive search bedrijven zijn gespecialiseerde management consultants die door klanten in een adviserende hoedanigheid worden aangehouden. Executive search firms werken samen met een klant om de best mogelijke kandidaat te identificeren, te beoordelen en te selecteren.
bedrijfsmodel
Executive search firms werken op een exclusieve, klantgerichte basis en werken aan een beperkt aantal opdrachten tegelijk. Ze zijn betrokken bij alle aspecten van het proces, van het definiëren van de zoektocht tot kandidaat-integratie. Ze vinden vaak kandidaten met verschillende achtergronden en hebben toegang tot kandidaten die niet actief op zoek zijn naar een nieuwe functie.
zij rekenen een adviesbijdrage (retainer) voor de opdracht, in overeenstemming met hun diepgaande advieswerk. Executive search bedrijven leveren diensten van hoge kwaliteit dan plaatsing, een lei van hooggekwalificeerde kandidaten, en het ontwikkelen van lange termijn relaties gebouwd op vertrouwen.
methodologie
Executive search bedrijven beginnen een opdracht door inzicht te krijgen in de sector, bedrijfsstrategie en unieke behoeften van hun klanten. Ze maken gebruik van zeer geavanceerde methodologieën, waaronder competentiegebaseerd interviewen, 360 graden referencing en due diligence processen die kunnen worden aangevuld met psychometrische testen en bredere beoordelingen.
zij identificeren een lijst van de meest gekwalificeerde kandidaten die goed passen bij de cultuur van de klant en de juiste achtergrond en ervaring hebben voor de specifieke kans. Het succes van een bedrijf wordt bepaald door de betrokkenheid op lange termijn en de impact van de persoon ingehuurd, daarom zijn ze gemotiveerd om te helpen zorgen voor een duurzame, succesvolle executive huren voor hun klant.
Target Assignment
Executive search firms worden doorgaans gebruikt voor leidinggevende functies en bestuursleden op hoog niveau. Opdrachten zijn over het algemeen voor posities waar de beste kandidaat moeilijker te vinden en moeilijker te overtuigen is om een stap te zetten, en waar de potentiële impact van succes of falen het grootst is.
Kandidaatperspectief
Executive search bedrijven hebben vaak toegang tot senior executives die niet actief op zoek zijn naar een nieuwe functie, en behandelen hun potentiële interesse met een hoge mate van vertrouwelijkheid. Zij kunnen helpen deze verborgen kandidaten zien de potentiële voordelen van het maken van een beweging voor de juiste gelegenheid.