megtartott Executive Search
meghatározás
az Executive search cégek olyan speciális menedzsment tanácsadók, akiket az ügyfelek tanácsadói minőségben tartanak fenn. Az Executive search cégek partneri kapcsolatban állnak egy ügyféllel, hogy azonosítsák, értékeljék és kiválasszák a lehető legjobb jelöltet.
üzleti modell
az Executive search cégek exkluzív, ügyfélközpontú alapon működnek, és egyszerre korlátozott számú megbízáson dolgoznak. A folyamat minden aspektusában részt vesznek, a keresés meghatározásától a jelöltek integrációján keresztül. Gyakran találnak különböző háttérrel rendelkező jelölteket, és hozzáférhetnek olyan jelöltekhez, akik aktívan nem keresnek új pozíciót.
tanácsadói díjat számítanak fel a megbízásért, összhangban alapos tanácsadói munkájukkal. Az Executive search cégek magas színvonalú szolgáltatásokat nyújtanak az elhelyezésen túl, magasan képzett jelöltek pala, és hosszú távú kapcsolatokat alakítanak ki a bizalomra építve.
módszertan
az Executive search cégek az ügyfél iparágának, üzleti stratégiájának és egyedi igényeinek megértésével kezdik a megbízást. Nagyon kifinomult módszereket alkalmaznak, beleértve a kompetencia – alapú interjúkat, a 360 fokos referenciákat és a kellő gondossági folyamatokat, amelyeket pszichometriai teszteléssel és szélesebb körű értékelésekkel lehet kiegészíteni.
azonosítják a legképzettebb jelöltek listáját, amelyek jól illeszkednek az ügyfél kultúrájához, és megfelelő háttérrel és tapasztalattal rendelkeznek az adott lehetőséghez. A cég sikerét A felvett személy hosszú távú elkötelezettsége és hatása határozza meg, ezért motiváltak arra, hogy ügyfelük számára tartós, sikeres vezetői bérletet biztosítsanak.
cél hozzárendelés
az Executive search cégeket általában a felső szintű vezetői pozíciókra és az igazgatósági igazgatókra használják. A megbízások általában olyan pozíciókra vonatkoznak, ahol a legjobb jelöltet nehezebb megtalálni és nehezebb meggyőzni a lépésről, és ahol a siker vagy a kudarc potenciális hatása a legnagyobb.
jelölt perspektíva
az Executive search cégek gyakran olyan felsővezetőkhöz jutnak hozzá, akik esetleg nem keresnek aktívan új pozíciót, és potenciális érdeklődésüket nagyfokú titoktartással kezelik. Segíthetnek ezeknek a rejtett jelölteknek meglátni a megfelelő lehetőség érdekében történő lépés lehetséges előnyeit.