Retained Executive Search
Definition
Executive Search-Unternehmen sind spezialisierte Unternehmensberater, die von Kunden in beratender Funktion beauftragt werden. Executive Search-Unternehmen arbeiten mit einem Kunden zusammen, um den bestmöglichen Kandidaten zu identifizieren, zu bewerten und auszuwählen.
Geschäftsmodell
Executive Search-Unternehmen arbeiten exklusiv und kundenzentriert und bearbeiten eine begrenzte Anzahl von Aufträgen gleichzeitig. Sie sind an allen Aspekten des Prozesses beteiligt, von der Definition der Suche bis zur Integration der Kandidaten. Sie finden oft Kandidaten mit unterschiedlichem Hintergrund und haben Zugang zu Kandidaten, die nicht aktiv nach einer neuen Position suchen.
Sie verlangen für den Auftrag ein Beratungshonorar (Retainer), das ihrer gründlichen Beratungstätigkeit entspricht. Executive Search-Unternehmen bieten qualitativ hochwertige Dienstleistungen über die Platzierung hinaus, eine Auswahl hochqualifizierter Kandidaten, und entwickeln langfristige Beziehungen, die auf Vertrauen aufbauen.
Methodik
Executive Search-Unternehmen beginnen einen Auftrag, indem sie die Branche, die Geschäftsstrategie und die individuellen Bedürfnisse ihrer Kunden verstehen. Sie verwenden hochentwickelte Methoden, einschließlich kompetenzbasierter Interviews, 360-Grad-Referenzierung und Due-Diligence-Prozesse, die durch psychometrische Tests und umfassendere Bewertungen ergänzt werden können.
Sie identifizieren eine Auswahl der qualifiziertesten Kandidaten, die gut zur Kultur des Kunden passen und über den richtigen Hintergrund und die richtige Erfahrung für die jeweilige Gelegenheit verfügen. Der Erfolg eines Unternehmens wird durch das langfristige Engagement und die Wirkung der eingestellten Person definiert, daher sind sie motiviert, eine dauerhafte, erfolgreiche Einstellung von Führungskräften für ihren Kunden zu gewährleisten.
Zielzuweisung
Executive Search-Unternehmen werden in der Regel für Führungspositionen und Vorstandsmitglieder eingesetzt. Aufgaben sind in der Regel für Positionen, in denen der beste Kandidat schwieriger zu finden und schwerer zu überzeugen ist, einen Schritt zu machen, und wo die potenziellen Auswirkungen von Erfolg oder Misserfolg am größten sind.
Kandidatenperspektive
Executive Search-Unternehmen greifen häufig auf Führungskräfte zu, die möglicherweise nicht aktiv nach einer neuen Position suchen, und behandeln ihr potenzielles Interesse mit einem hohen Maß an Vertraulichkeit. Sie können diesen versteckten Kandidaten helfen, die potenziellen Vorteile eines Umzugs für die richtige Gelegenheit zu erkennen.