Recherche de cadres retenus
Définition
Les cabinets de recherche de cadres sont des consultants en gestion spécialisés retenus par les clients à titre de conseil. Les cabinets de recrutement de cadres s’associent avec un client pour identifier, évaluer et sélectionner le meilleur candidat possible.
Modèle d’affaires
Les cabinets de recherche de cadres opèrent sur une base exclusive, centrée sur le client et travaillent sur un nombre limité de missions à la fois. Ils sont engagés dans tous les aspects du processus, de la définition de la recherche à l’intégration des candidats. Ils trouvent souvent des candidats d’origines diverses et ont accès à des candidats qui ne cherchent pas activement un nouveau poste.
Ils facturent des frais de consultation (retenue) pour la mission, conformément à leur travail de conseil approfondi. Les cabinets de recrutement de cadres offrent des services de haute qualité au-delà du placement, une liste de candidats hautement qualifiés et développent des relations à long terme fondées sur la confiance.
Méthodologie
Les cabinets de recrutement de cadres commencent une mission en comprenant le secteur d’activité, la stratégie commerciale et les besoins uniques de leurs clients. Ils utilisent des méthodologies très sophistiquées, notamment des entretiens basés sur les compétences, un référencement à 360 degrés et des processus de diligence raisonnable qui peuvent être augmentés par des tests psychométriques et des évaluations plus larges.
Ils identifient une liste des candidats les plus qualifiés qui correspondent bien à la culture du client et qui ont les antécédents et l’expérience appropriés pour l’opportunité spécifique. Le succès d’une entreprise est défini par l’engagement à long terme et l’impact de la personne embauchée, par conséquent, elle est motivée pour aider à assurer une embauche durable et réussie pour son client.
Affectation cible
Les cabinets de recherche de cadres sont généralement utilisés pour des postes de cadres supérieurs et des administrateurs de conseil. Les affectations concernent généralement des postes où le meilleur candidat est plus difficile à trouver et plus difficile à persuader de déménager, et où l’impact potentiel du succès ou de l’échec est le plus important.
Perspective des candidats
Les cabinets de recrutement de cadres ont souvent accès à des cadres supérieurs qui ne cherchent pas activement un nouveau poste et traitent leurs intérêts potentiels avec un degré élevé de confidentialité. Ils peuvent aider ces candidats cachés à voir les avantages potentiels d’un déménagement pour la bonne opportunité.